当前位置:首页 > 企业管理满意度 > 正文
阅读量: 1,014

中国员工薪酬满意度不足四成 低于美国

2015年11月03日 | 作者: adminlin | 分类: 企业管理满意度 | 

美国大都会集团(MetLife)近期公布了对中国员工福利趋势研究 (EBTS)报告,指出只有41%的中国员工满意自己目前的工作,而只有38%的员工对他们现有的薪酬表示满足,均低于美国员工。

据 了解,这是MetLife开展该项目研究13年以来首次将中国市场作为调查对象,调研历时2个月,针对的企业分布在京广沪等10个城市,调研的企业人口样 本由392个规模至少100名员工的企业的福利决策者组成,而员工人口样本则由367个年龄在18-70岁的全职员工组成。

MetLife 全球员工福利执行副总裁Maria Morris介绍说,2010年,MetLife完成对美国国际集团(AIG)旗下美国人寿保险公司(Alico)价值162亿美元的收购。随着该项收购 的完成,MetLife在员工福利方面获得了显著增强与拓展,目前其已在40个国家经营全球员工福利计划。而中国已经成为越来越重要的市场,所以这次把这 项研究带到了中国。未来还会在中国长期进行各方面的业务拓展和投资,并且会在中国每2年开展员工福利趋势调查。

这份中国员工福利趋势研究报告显示,66%的中国企业认为聘用合格的技术人才非常不容易,而有71%的人表示在他们的公司业务内留住现有人才是个大问题。47%的用人单位则表示,人才短缺将影响未来12个月的业务,招募合适的人才是亟待解决的问题。

中美联泰大都会人寿保 险有限公司的首席执行官谭强表示,员工福利业务我们在中国市场已发展了2年,第一年该产品在公司业务中的占比为5%,今年已接近10%,发展速度很快。员 工福利是我们今后发展的重点领域之一,近期公司的目标一方面是发展跨国公司业务,这方面本身就是我们的优势,另一方面是发展中小企业,尤其是科技企业要招 人留人是比较难的,他们也越来越重视这些问题,随着这块市场的扩大和成熟,集团会进一步加强这部分市场的拓展。

调查还发现,企业认为员工的 归属感和员工承认的对公司的投入程度明显背离。68%的企业认为他们的员工是忠诚的;但是,只有39%的员工认为自己是这样。此外,在中国的员工中有 26%希望在未来12个月内换不同的企业,在高级管理人员中,这个比率上升到39%。只有41%的中国员工满意自己目前的工作;而只有38%的员工对他们 现有的薪酬表示满足。

相比在中国71%的企业对留住人才很担心,这一比率在美国只有58%。数据也表明,中国员工跟有可能跳槽,美国员工更 可能认为他们的公司适宜工作(59%比中国的42%),他们对工作的满意程度也更高(52%比中国的41%)。研究指出,员工认为他们的福利尚有改善空 间,而企业却没有察觉到。只有32%的员工对医疗险福利感到满意,34%的员工对人寿与意外保险福利感到满意,而认为员工对福利感到满意的企业达到了 63%。

企业体谅员工所面临的难题并提供解决方案的举措同样意义重大。根据研究报告,员工对上级的关怀或重视其福利、健康计划的认可度每上升一个百分点,他们对于企业的归属感将上升16%。

目前员工福利方案中主要包含三种类型:公司全额承担、公司员工各承担一部分、员工全额承担。后两种在中国目前比较少。而其他成熟市场比 较通行的做法是,员工的基本需求(例如医疗)由企业全额承担,如果需要更高的保额或者个性化的需求,则可以自己加买,相当于是在“套餐”上加买“饮料”, 但相对于员工自己向保险公司购买,员工福利计划无疑会有费率等方面的优势。


谭强表示,中国企业更倾向于为员工购买基本医疗保险,很少向员工提供包含寿险和养老保险在内的更广泛的福利待遇。但事实上员工具有不同的经济责任和需求,他们希望能通过个性化定制福利或保障计划来实现不同的优先需求。



想获取更多信息,或者咨询相关业务可以关注我们的微信公众平台:SMR_gz

或者扫描下面二维码


微信平台二维码-50.jpg

好文章就要一起分享!

更多