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南京职工的心理状况如何？昨日从南京市总工会获悉，此前市总工会与专业心理机构合作，对南京市各个行业、各种单位性质的万名职工进行了一次心健康调查，从结果来看，被调查的大多数职工对自己的工作、生活情况都较为满意，不过不少职工对目前自己的收入状况满意度相对较低，在一定程度上影响了职工的“幸福指数”。为了帮助更多职工积极应对各种心理问题，南京市总工会不仅在一些单位着手建立职工心理健康站、室，而且还针对部分单位的工会工作人员进行职工心理健康教育辅导员的培训工作。

南京职工“幸福指数”高

从调查结果来看，大多数职工对自己的工作情况、家庭生活都较为满意，工作方面，有78.4%的职工表示“还可以”、“比较满意”；而在家庭生活方面，有83.7%的职工表示“比较幸福”和“非常幸福”。此外，大多数职工的同事关系也较为融洽，表示“比较和谐”和“非常和谐”的分别占60.9%和27.3%。职工所处的行业对其工作与生活满意度也有很显著的影响，IT行业和金融业这两个行业的职工对工作、健康、家庭生活、同事关系和收入的满意程度都明显低于其他行业，而传统的生产制造业职工，对自己工作生活的各方面都更加满意。

心中有了苦恼怎么办？80.1%的被调查职工表示会向朋友疏导心中的苦恼。大部分职工在遇到人际疏远时，会采取积极的应对措施，41.1%的被调查者表示不必庸人自扰，思考自己是否有什么不当之处，进而去寻求解决的办法；27.7%的人会觉得虽然不开心但也算了，和熟悉的朋友在一起；只有极少的人会觉得非常烦恼。

收入状况满意度较低

关于工作中最有可能的压力来源，排在前三位的分别是工作环境、工作量和收入。23.4%的员工选择了工作环境，作为第一压力源；20.8%的员工选择了收入，作为第二压力源；14.9%的员工选择了工作量，作为第三压力源。值得一提的是，调查中大多数职工对目前自己的收入状况满意度相对较低，表示“一般”的占46.6%，表示“不满意”和“很不满意”的分别占24.8%和7.6%。

统计结果显示，单位性质对职工的工作与生活满意度有很大的影响，其中外资单位和合资单位职工的满意度最高，其次为民营（个体）企业和国有及国有控股单位，事业单位和政府机关职工的工作满意度较低。

而目前南京市职工中具有头痛症状、记忆力不好、不能集中注意力、失眠或入睡困难、胃部不适、常感到疲倦无力、肩颈背部肌肉酸痛、感到紧张焦虑等状况的分别有49.1%、76.2%、64.2%、52.6%、53.2%、72.9%、79.3%、67.5%。

工会设心理健康教育辅导员

对于生活和工作中遇到的压力，南京职工希望得到怎样的支持？最希望在生活中获得的支持，排在前三位的分别是配偶/情侣支持、亲友和谐、生活有序，尤其值得一提的是，56.8%的被调查者选择了配偶/情侣支持作为第一支持。关于最希望在工作中获得的支持，排在前三位的分别是薪酬福利、领导支持和学习培训。

为了帮助更多职工积极应对各种压力，南京市总工会不仅在一些单位着手建立职工心理健康站、室，而且还针对部分单位的工会工作人员进行职工心理健康教育辅导员的培训工作。

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