当前位置:首页 > 企业管理满意度 > 正文
阅读量: 1,303

职场青年满意度调查报告发布 互联网、金融为加班先锋

2016年05月06日 | 作者: adminlin | 分类: 企业管理满意度 | 

b753f8df6f9806a7c3e5d643bb8ad886-1.jpg


29b20b39b12221a3f7b0a854f4291c8e-3.jpg


29b20b39b12221a3f7b0a854f4291c8e-3.jpg


近日,一家第三方调研机构发布2016年职场青年满意度调查报告,其中显示:80后职场稳定性最差。

据了解,本次职场满意度调查从青年职场满意度坐标出发,调研了职场青年工作状态、工作时长、职场价值观、离职倾向、职场提升计划等内容。报告勾勒不同群体的职场满意情况,并结合满意度与薪酬进一步分析职场青年离职倾向、保留度和职场提升计划。

80后职场稳定性差 90后职场青年迷茫

调研结果显示,41%的受访青年表示,2016年不会离开目前的岗位,18%的受访青年表示会考虑在今年离职。2016年80后的职场稳定性最低,离职倾向最为明显,19%的80后职场青年表示,会在2016年考虑离职,高出其他群体约4个百分点。43%的80后受访职场人表示仍在离职的犹豫阶段,并不排除不辞职的可能性。

对不同年龄群体职业青年工作状态调查后显示,90后常见的工作状态依次为:工作压力大但仍有条不紊地进行;工作轻松自在,职业发展充满希望与激情;工作轻松,有大量时间丰富业余生活。根据分析,90后的群体虽初入职场,职业压力略大时常焦虑,但他们具有工作活力且积极性较强,对职业生涯有憧憬,在选择性较多的职场很容易对自己的工作产生疑虑。调研中有22%的90后认为对自己的工作价值很迷茫。相比80后、70后人群,理想职业与现实工作差距大的情况发生在90后身上的概率较低。90后一旦确定目标,往往比80后、70后更加坚定地追求职业理想不凑合。

在调查中,15%的80后职场人则认为自己身处“工作压力大,时常感到焦虑”的工作状态。近15%的70后受访者在工作中感到倦怠、麻木。90后在这两项选择的比例均小于70后、80后的职场人。

59%受访职场青年表示对自身的工作较为满意

本次调研显示,职场青年满意度约为59%;男性职场满意度高于女性。随着职位的升迁,员工职场满意度也会随之上升。

在整体满意度上,59%的受访职场青年表示对自身的工作较为满意。本次调研中,主观整体满意度为59%,其中4%表示非常满意,55%表示满意。受访群体表示说不清楚的占17%,表示不满意的比例为23%,另有1%表示非常不满意。按照工作状态、工作时长和价值认可三大维度进行满意度分析:对于当前工作状态的满意度最低,仅34%。调研发现,随着年龄增长,对自身岗位的满意度会随之上升。在工作年限为1-3年时,职场青年对于本身职业较为满意,呈现出一个高点,工作10年以上的群体满意度最高。对于职场青年而言,薪酬增长更多的是带来职场满意度提高,并不会带来明显保留度变化。



想获取更多信息,或者咨询相关业务可以关注我们的微信公众平台:SMR_gz

或者扫描下面二维码


微信平台二维码-50.jpg

好文章就要一起分享!

更多