当前位置:首页 > 企业管理满意度 > 文章
阅读量: 39

当代绩效评估体系对员工行为的影响

2017年12月22日 | 作者: adminlin |

  当代绩效评估体系以财务和非财务、过去和未来评估指标达到平衡为根本标志。当代绩效评估体系影响对象纷繁复杂,文章在对当代绩效评估体系影响的相关研究进行回顾的基础上,从员工行为与认知角度分析当代绩效评估体系产生的影响。其中员工行为与认知包括员工合作、协调与参与、动机等,文章对当代绩效评估体系的影响进行讨论,指出研究结论中的不一致和差异,并为未来研究提供若干建议。   一、当代绩效评估体系概念   绩效评估为组织......
关键词:
详细阅读
阅读量: 40

员工满意度调查在企业中的实施

2017年12月21日 | 作者: adminlin |

  员工满意度调查是人力资源管理工作开展的基础。世界上许多一流的企业,每年都定期在企业内部开展员工满意度调查,并根据调查结果改善人力资源以及其他管理工作。介绍科学的员工满意度调查的步骤和方法以及确保员工满意度调查有效性的强调要素,并探讨了使用过程中常见的误区。�      1 调查前需要明确的问题     我们认为,企业中的员工满意度调查首先要务实,必须根据企业实际状况适时适度开展,在进行调查前,要明确几个问题:  ......
关键词:
详细阅读
阅读量: 46

运动服装市场调研与现状的分析

2017年12月20日 | 作者: adminlin |

  这几年,人们对运动服装的接受和喜欢日益增加,结合着世界运动服市场的快速发展,我国的运动服装业也在飞速发展着。随着人们进入二十一世纪,人们的生活质量也得到了很大的提高,北京奥运会的成功申请和主办,经历SARS和H1N1病疫的侵袭,使得中国人民的运动意识空前高涨,不断增强。一个永恒不变的主题就是健康,这个主题一定为运动服装产业的成长创造很大的空间。所以,剖析当今运动服装市场的状况必将是运动服装产业的良性循环发展的必要条......
关键词:
详细阅读
阅读量: 31

员工绩效考核管理制度研究

2017年12月20日 | 作者: adminlin |

  绩效考核管理是一项长期、复杂的工作,它要求对员工进行日常的基础数据收集,并将考核结果应用于人力资源的选拔、薪酬、晋升、调配、辞退等各项具体工作,对于企业员工来说,也能实现自身的价值,发挥自己的潜能,同样也有助于企业做出正确的人力资源管理决策。由此可以看出,绩效管理对于人才管理、企业发展、职工潜能开发都具有十分重要的意义。本文根据储运中心生产模式与员工构成情况,对绩效考核管理进行了分析与总结,通过绩效考核提高......
关键词:
详细阅读
阅读量: 33

品牌服装商业竞争中附赠品的特性研究

2017年12月19日 | 作者: adminlin |

  附赠品是消费者购买主产品的同时,商家附带赠送给消费者的物品。现代商业竞争中,商业附赠品销售是商家普遍采用的一种促销手段。 企业主要用来拉动销售额的增长,获得顾客的忠诚度,附赠品也逐渐演变成为服装品牌增强美誉度、与竞争对手产生差异性、增进消费者情感体验的一种途径。   目前,市场上出现的服装附赠品种类繁多,按其来源大体可分为四类:企业自主设计、贴牌加工、直接购买其他品牌的产品和其他类。品牌服装附赠品的相关活动更......
关键词:
详细阅读
阅读量: 32

中小企业员工福利影响因素研究

2017年12月18日 | 作者: adminlin |

   中小企业员工福利不仅对管理者十分重要,其也是员工生活保障的重要组成部分,其对于社会稳定和经济发展都有着举足轻重的作用。本文以调查数据为依托,运用SPSS软件中的多元线性逐步回归方法,定量分析影响我国中小企业员工福利水平的各种因素。结果表明,员工性别、受教育年限、年度非福利总收入、工作地、企业规模和企业性质对员工福利水平有显著影响,而员工年龄对福利水平无显著影响。   相比大型企业,我国中小企业的员工福利状......
关键词:
详细阅读
阅读量: 27

论中小企业进行市场定位的重要性及其步骤

2017年12月18日 | 作者: adminlin |

  近年来,市场上同类产品品牌越来越多,行业竞争越来越激烈,中小企业更是面临更多难题,中小企业要如何做才能使自己的产品具备一定竞争力,获得消费者的青睐,在市场上立足?明确的市场定位无疑是第一步。本文主要分析市场定位对中小企业的重要性及其步骤。   一、引言   我国中小企业总量占企业总数的98%,为我国持续高速的经济增长及缓解就业压力作出了巨大的贡献,但随着产品同质化现象的日趋严重,中小企业在规模、工艺、设备方面......
关键词:
详细阅读
阅读量: 14

我国房地产公司员工绩效考核体系研究

2017年12月15日 | 作者: adminlin |

   企业人力资源管理的重要手段是绩效考核,房地产企业要想保持自身的竞争力,就要认识到内部绩效考核制度在企业内部管理方面的重要地位,加强对员工绩效考核体系的建立。本文主要探讨了房地产公司员工绩效考核体系的建立。   对于房地产企业来说,在不良的市场竞争环境下,人才流失现象比较严重,这已经成为阻碍房地产行业健康发展的主要原因之一,建立房地产公司员工绩效考核体系有利于提高房地产公司的综合竞争力。   一、房地产......
关键词:
详细阅读
阅读量: 29

企业员工离职率高的成因和对策分析

2017年12月14日 | 作者: adminlin |

  21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。因此,职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难题,在一定的调研的基础上,对该问题的成因进行了归纳,对产生的后果进行了分析,从而提出可行的对策。关键词:人力资源;离职率;忠诚度    前言    当今社会,企业越来越强调员工忠诚的塑造,重视通过种种手段予以保证核......
关键词:
详细阅读
阅读量: 45

酒店员工离职对企业利润影响模型分析

2017年12月07日 | 作者: adminlin |

  世界经济的发展也带动了我国各行各业的蓬勃发展,近几年来,我国酒店行业发展势头强劲,对酒店服务人员的需求迅速增加,酒店行业的激烈竞争,同时也导致了人力资源市场的竞争空前激烈,在一定程度上影响员工离职率。员工离职对酒店的影响是多方面的,不仅仅影响酒店日常工作能否顺利进行,同时也会影响企业的利润。本文主要围绕员工离职相关概念阐述,酒店员工离职的主要原因,以及员工离职对企业利润的影响三个方面的内容进行阐述。   经......
关键词:
详细阅读