满意度调查网

　　众所周知，员工已经是当今企业最重要的资产之一，员工更是企业效益的直接创造者，如何不断提升员工的积极性，让员工满意是当前摆在企业面前的一个重要课题。 　　一、员工满意——真的好想你　　1、员工满意是企业利润增长的驱动力　　企业的最终目的是追求利润的最大化，而人是企业中最积极的因素。企业的发展离不开人为的推动，满意的员工会充分发挥自己的主人翁精神，实践证明，满意的员工比普通员工能有更强的创造力，同时工作责任心也大大......

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　　每个工作都不同，但是近来心理学家发现有以下十个心理因素影响着人们对工作满意度。　　1. 小摩擦　　如果你问一个医生，在他工作中哪一部分是最令人厌烦的，你觉得他会回答什么呢？复杂，痛苦的手术？告知人们还有多少时间？不是，最令人厌烦的反而是那些没有压力的工作： 管理。　　我们往往看轻了日积月累的小情绪，总想着要钓更大的鱼。但是其实人们对工作的满意度却是与这些小摩擦息息相关的。看起来很小的事情天天发生，并且越来越不受......

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既然是小公司，员工的稳定性反而更重要，能不能留住合格的员工，是建立公司竞争力很重要的法宝。这就要想一些办法让员工提高对公司的满意度。 我说的办法都是土办法，都是在小公司创业过程中观察到的，有效但未必上台面，当然提高满意度都要付出成本的，不过秋叶的办法，相信花费不多。不花钱让员工满意，这种老板，让他去死吧! 办法1: 为办公室配一个带电和过滤器饮水机，然后在旁边放上茶叶和速溶袋装咖啡(建议为每个人每天发一包，这样可以......

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一、常见的影响员工满意度的因素 1.年龄。年轻人对工作有更多的期望，而当一个人慢慢长大，社会经验变得丰富起来，对环境的评价逐渐现实之后，满足感就会提高。因此，年长者有较高的工作满意度 。此外，随着年龄的增长，人的社会地位的提高也是满意度提高的一个因素。 2.职业阶层。由于工作条件随着阶层提升而得到改善，与此同时，工资福利都会有所提高，因此这些都或多或少地增加了员工的满意程度。更重要的是，高职业阶层的工作能充分发挥人......

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有这样一个有趣的案例，某企业进行客户满意度研究时，也进行了员工满意度调查。获得两种调研结果后，该企业尝试将下一阶段的工作重点放在提高员工满意度方面，结果却发现后续的客户满意度也随之提高了。自此之后，企业在管理发展和解决客户问题时，都先从员工满意度着手。企业得到了较大发展。这个案例表明了一个关联关系，即：当员工满意度提升时，客户满意度也会提升。客户是企业利润的直接源泉。因此，厂商都力求获得客户满意度。但是，对于提......

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企业文化建设已经成为现代企业管理的重要内容,成为增强企业核心竞争力的重要途径。员工满意度是员工通过把现实感受与期望结果进行比较得出的。而在企业实际经营过程中,如想提高客户满意度,必须提升员工满意度。企业文化建设对员工满意度提升有着明显的促进作用。建设企业文化的目标就是实现员工个人和企业的满意和双赢。企业可以从精神意识文化、制度管理化、行为习俗文化、物质生活文化四方面着手进行文化建设来提升员工满意度。 一、企业文化......

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对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素，而提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。提升员工满意度的8“C”原则从多个角度看，提高员工满意度需要做好以下8个“C”：Control（控制）：让员工对如何完成工作的重大决策具有掌控能力，就是提......

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与企业自行做企业满意度调查相比，企业希望实现真正意义上的员工调查，委托第三方机构进行，企业的获益是更大的，从专业度、经验度、客观度、真实度、公正度、员工配合度等各种角度看，第三方机构都比企业自行操作更有优势。一项报告显示，企业自行操作满意度调查存在一些影响因素。首先，企业和员工之间的微妙关系，通常让员工产生顾虑。即使员工流露出一些想法，但也会因为了解的信息片面、不足，所提观点被搁置一边，有时也因为大家观点不同而......

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饭店业是一个以服务为主要产品的行业，饭店产品与服务的质量对员工具有强烈的依赖性。员工要以热情的工作态度和熟练的技能向顾客提供高质量的服务，给顾客留下美好的回忆，才能赢得客人对饭店的惠顾与忠诚。而这些只有一个对自己工作生活满意的员工才能做到位，员工不能带情绪工作，不能随意改变服务流程。可见员工对工作是否满意，直接关系到员工的工作表现和服务质量，关系到饭店产品的销售，关系到饭店的品牌的建立，最终关系到饭店的效益。因......

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腾讯科技讯 3月3日消息，据外电报道，新的数据显示，社交网络Facebook的绝大多数员工对自己的工作感到非常满意。 求职网站Payscale调查了18家主流科技公司的员工满意度，结果发现96%的Facebook员工均表示对自己的工作感到非常满意。 在周三发布的排行榜中，Facebook的员工满意度百分比最高，达到了96%。其中谷歌(微博)排在第三位，苹果排在第八名，特斯拉排在第11名，亚马逊排在第13名。而且，Facebook的员工压力百分比也是最低的，仅为44%。 ......

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