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乐业:“四个强化”切实提高组织工作满意度

2011年04月27日 | 作者: adminlin | 分类: 公共服务满意度 | 

    乐业县坚持把满意度作为衡量组织工作的晴雨表,采取“四个强化”措施,努力将组工干部打造成为“最讲党性、最重品行、最作表率”的“过硬队伍”,使组织工作真正让党放心,让群众放心。

    强化专题调查,查找存在问题的根源。该县从组织部、纪委、人力资源局、统计局等多个部门抽调35名强干精英组成6个调查
     组分赴各乡(镇)、县直各单位开展组织工作满意度调查,努力查找全县组织工作存在问题的根源。调查组通过走访全县8个乡(镇)、8所中小学校、80个县直部门、88个村(社区),发放调查问卷2111份,分别在各村(社区)支书、主任、离退休老干部、党代表、人大代表、政协委员以及其他人员中开展调查。据统计,此次调查共收到影响组工形象问题28件,收到对该县组织工作和组工干部自身建设意见和建议325条。

    强化自身建设,树立组工干部良好形象。根据摸底调查结果,该县组织部研究制定了组工干部“五不准”制度,即不准公务在我这里延误、不准差错在我这里发生、不准工作在我这里中断、不准前来办事的人员在我这里受到冷落、不准单位形象在我这里受到影响。要求组工干部要切实践行“五出”要求,不断加强自身素质建设,在学习、服务、自律上树立良好形象。

    强化信息宣传。该县加大组织工作通报力度,利用广播、电视、网络等多种形式将全县干部选拔任用、基层党建、干部培训教育和人才培养等各项工作向社会通报,接受群众监督,不断提高干部群众对组织工作的知晓度。同时,组织系统实行党务、部务公开制度。县委组织部各股室把工作职责、重大事项、办事程序等内容在醒目位置进行张贴,进一步增强组织工作的透明度;此外,该县要求各乡(镇)党委、党(组)实行党务公开,让党员群众对党内事务拥有更多的知情权、参与权和监督权。

    强化纪律培训,保证换届风清气正。召集组织部门全体干部职工和乡(村)换届工作队员学习中纪委“5个严禁、17个不准,5个一律”和自治区党委“四要四不准”的换届纪律内容。发放《换届纪律有关文件与警示案例选编》小册子、换届纪律小卡片156(册)张。设立专门的举报信箱、举报电话,坚决杜绝和查处跑官要官、拉帮结派、徇私舞弊、拉票贿选等不正之风和违法乱纪行为,确保换届环境风清气正。 (顾桂源 吴贵明)




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