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我市召开市级机关重点岗位满意度模拟测评大会

2011年07月28日 | 作者: adminlin | 分类: 公共服务满意度 | 

昨天下午,我市召开市级机关重点岗位满意度模拟测评大会,邀请近1000名来自社会各界的代表,对市级机关20个重点岗位进行满意度模拟测评,首次对市级机关重点岗位进行面对面直接测评。市委常委、组织部长、市委干部队伍能力作风建设领导小组副组长丁纯作动员讲话。

开展满意度测评工作,是市委确定的2011年干部队伍能力作风建设重点任务之一,也是今后对市级机关进行效能监察、作风评议的重要手段和经常性举措。为了确保测评工作真正反映民意、取得实效,市委决定选择对列入市纪委权力内控体系的20个市级机关重点岗位进行模拟测评,为年底的正式测评积累经验。为保证这次模拟测评的质量和效果,市委能力作风办和市纪委、市委组织部等相关单位前期做了大量的调研谋划和征求意见工作,对测评内容、方式及参加对象进行了反复研究和讨论,最终确定了20个测评岗位。近千名参加打分的代表中,企业负责人600名、机关干部100名、基层群众200名,还有部分人大代表、政协委员和行风监督员。

丁纯在讲话时指出,对市级机关重点岗位进行满意度测评,对市级机关部门来说是一次创新和探索,是推进能力作风建设的重要手段,是推动机关干部提能增效的有益尝试,是把评判权交给群众的重要体现。希望参评对象本着客观公正的原则,充分了解测评内容,切实把握测评依据,深入加强监督评判,尽可能地对这些岗位作出真实、准确、有效的测评,帮助各单位更好地改进和推动工作。各地、各部门要以测评为契机,根据反馈的测评结果,进一步征求服务对象的意见建议,持续深化能力作风建设,进一步提升群众满意度,更好地督促机关部门严格履行职责,创新工作机制,建立联系群众制度、民意表达制度、服务群众制度,提升社会管理和服务水平,更好地服务“三个扬州”建设。

会上播放了被测评重点岗位主要负责人公开述职视频,测评人员从执行能力、服务质量、依法行政、廉洁自律等方面填写了满意度测评表,对这些岗位进行面对面民主测评。



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