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彭晓春:努力实现满意度“进档保位”目标

2011年02月22日 | 作者: adminlin | 分类: 公共服务满意度 | 

2月18日下午,贺州市召开组织工作满意度分析会。贺州市委书记、市人大常委会主任彭晓春在会上强调,全市各级各部门要切实把提高组织工作满意度作为核心价值,明确目标,狠抓落实,不断巩固提高全市选人用人公信度和组织工作满意度,

实现“进档保位”的目标,以优异的成绩迎接建党90周年。

    会议总结回顾了贺州市去年组织工作满意度取得的成绩,提出了今年贺州市组织工作满意度的总体目标。2010年,是贺州市组织工作满意度的“巩固提升年”。在全国组织工作满意度民意调查中,贺州市调查对象“对组织工作的总体评价”满意度为76.03分,排名全区第三;“对组工干部的评价”满意度为77.39分,“对干部选拔任用情况的评价”满意度为78.50分,“对防止和纠正用人不正之风工作的评价”满意度为74.96分,三项指标均排名全区第二。在全区组织工作满意度民意调查中,四项指标均排名全区第二,全面实现了去年确定的各项指标达到75分的目标。

    会议提出,2011年贺州市组织工作满意度要在去年基础上有新的提升,确保全国、全区满意度民意调查的四项指标得分均在80分以上,全部进入全国第一档次行列,排名继续保持在全区前列;各县(区、管理区),市直单位各项指标要达到80分以上;市直单位干部选拔任用“一报告两评议”总体满意率达到80%以上,确保全市满意度和“一报告两评议”各项指标全面提升。

    贺州市领导白希、杨声东、陈平、潘业贤、陆海平、莫诗浦、迟威出席会议。富川瑶族自治县、昭平县和市水电局、林业局、广电局先后在会上作了经验发言。

    彭晓春在会上指出,干部群众对组织工作的评价,在一定程度上代表了干部群众对党委政府的评价,反映了党在干部群众中的地位。提高组织工作满意度是一项系统工程,不仅仅是组织部门的事情,更是全市各级各部门共同的责任,要从组织工作满意度中看出民意、看出差距、找到方向,不断提升选人用人公信度和组织工作水平,以组织工作的创新发展取信于民。

    彭晓春强调,要把提高组织工作满意度与加快发展、改善民生结合起来。各级各部门要把发展作为第一要务,着眼于为“十二五”规划开好局、起好步,全力推动经济社会又好又快发展,让广大群众从中得到更多实惠、更多利益、更大信心,为提高组织工作满意度创造良好的社会环境和现实基础。

    彭晓春强调,要把提高组织工作满意度与做好群众工作、化解矛盾纠纷、促进社会和谐结合起来。各级各部门要把稳定作为第一责任,围绕创建“全区社会和谐稳定模范市”的目标,切实维护社会和谐稳定,提高群众的安全感和对社会治安的满意度。特别是要牢固树立群众观点,维护人民群众的各项权益,在密切党群干群关系中提高组织工作满意度。

    彭晓春强调,要把提高组织工作满意度与加强党的建设结合起来。要着力抓好今年换届选举工作,选优配强领导班子,优化班子结构,提高各级领导班子的执政能力和领导水平;通过换届选举工作来促进组织工作满意度的提高,通过组织工作满意度的提高来检验换届选举工作的实际成效。

    彭晓春强调,提高组织工作满意度,要加强组织人事部门自身建设。要贯彻落实自治区党委书记郭声琨的指示要求,着力打造“阳光组工、公道组工、服务组工”。

    贺州市委副书记陈平要求,各县(区)和各部门要按照会议精神和要求,强化作风建设,狠抓工作落实,认真查找和整改影响组织工作满意度的原因和问题,不断推动全市组织工作满意度再上新水平,为贺州发展提供强有力的组织保证。



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