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港北区搭建“四个平台”提高组织工作满意度
2011年04月19日 | 作者: adminlin | 分类: 公共服务满意度 |
港北区积极搭建组织工作“四个平台”，在严肃换届纪律、增强组织工作透明度、树立组工干部公道正派形象和为民办实事上下功夫，不断提高组织工作满意度。
搭建严肃换届纪律工作平台，营造风清气正的选人用人环境。该区组织370多名科级干部专题学习了“两个通知”精神以及“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求；加强与各乡镇组织委员以及有人事任免权的区直部门负责人进行谈心或谈话，要求他们认真履行职责，严格遵守换届纪律；区、乡、村三级层层签订严肃换届纪律保证换届风清气正责任状，处级干部和科级干部签订了《严格遵守换届纪律承诺书》。
搭建组织工作信息公开平台，增加换届工作透明度。该区开展组织部长绿色通道活动，开设组织部长电子邮箱，搭建组织部门与广大党员干部群众无障碍交流、零距离沟通的快捷通道；建立新闻发言人制度，充分利用各种媒体宣传组织工作，加大组织工作信息报送和新闻宣传力度。
搭建服务党员群众平台，让群众得到实惠。该区结合创先争优“承诺联评”活动，深入开展“组织部长接待日”、“组工干部下基层”、“把办公桌‘搬’到一线”等主题实践活动，建立组工干部联系点，每人联系一个村，交十个朋友，开展结对帮扶。组织组工干部深入联系点对农村老党员和困难党员进行走访慰问，帮助他们解决生产生活上的困难。今年以来，该区共走访慰问党员500多人次，帮助解决难题100多件，深受广大群众称赞。 （记者梁海莉 通讯员黄金云）
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