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合理控制员工离职率的对策分析

2017年12月06日 | 作者: adminlin |

   有效地控制单位员工离职,将员工离职率控制在合理水平,是衡量单位人才力资源管理状况的一个重要指标。本文主要从录用新员工、组织文化建设、员工的培训与开发、工作激励、薪酬管理等5个方面探讨控制员工离职率的有效方法,对于提高单位的吸引力和员工满意度具有重要意义。   单位员工的离职率过高为单位带来显性的经济成本和隐性的管理成本增加。据统计,单位内一个员工离职大约会引起3个员工产生离职的想法,即:如果一个单位的员......
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高校后勤公司员工绩效考核探析

2017年12月05日 | 作者: adminlin |

  本文分析了高校后勤公司员工绩效考核的现状,有针对性地提出改进的建议:强化高校后勤公司整体绩效考核意识;高校后勤公司需制定明确绩效考核标准,使考核有理可依;高校后勤公司需要根据企业的实际情况,选取有效的绩效考核方式;高校后勤公司应加强沟通,以保证绩效考核的有效实现。   随着高校后勤市场化的不断深入发展,作为支持性的人力资源工作也要适应整个时代的发展步伐。当前高校后勤公司人力资源体系不够完善,虽然目前大多数的管理层意识......
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企业员工责任评价指标设计及实证研究

2017年12月01日 | 作者: adminlin |

    为了探讨我国企业履行员工责任的现状及可能存在的问题,文章以我国28个省份企业为研究样本,首先根据我国《劳动法》、国际通用的SA8000、ISO26000标准相关要求,建立了包含6个二级指标、10个三级指标的企业员工责任评价指标体系。然后通过国家统计部门、行业协会等渠道获取数据,运用因子分析法加以分析,结果表明:上海、广东企业员工责任做得最好,且与其他地区存在较大的差距;企业普遍关注员工工资、养老保险等福利水平,同时......
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如何更好地发挥绩效考核对企业员工的激励作用

2017年11月30日 | 作者: adminlin |

现代管理理论认为,绩效考核是对管理过程的一种控制,其核心的管理目标是通过评估团队,组织的绩效,对结果进行反馈,分析绩效差距来实现员工绩效的提升,进而改善企业管理水平和业绩。同时,考核的结果还可以用于确定员工的培训、晋升、奖惩和薪酬,很多企业都将绩效考核定位于作为利益分配的依据和工具,好的绩效评估制度可以激活整个组织,提升绩效,否则会加大员工心理压力,反而有悖初忠。所以,如何通过绩效考核体系的构建,实现完善的绩效......
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星级酒店绩效考核管理初探

2017年11月29日 | 作者: adminlin |

  企业人力资源管理的核心是绩效管理,本文分析了我国星级酒店的人力资源管理中绩效考核的重要性及其作用,分析了绩效管理中存在的问题,探讨了有效的绩效管理途径   绩效考核,是按照一定的标准,采用科学的方法,对员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定,以确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理中最重要的环节是绩效评价,而绩效评价是通过绩效考核指标来体现的。绩效考核指标是将品......
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员工满意度影响因素实证研究

2017年11月27日 | 作者: adminlin |

  全面的研究员工满意度的影响因素,对于提高员工的工作积极性、主动性和创造性具有重要意义。以S烟草有限公司员工为研究对象,通过采用影响因子分析的方法对员工满意度进行了实证分析。通过研究发现“员工心态”、“员工期望”、“跳槽趋向”、“工作业绩”等影响员工满意度。根据研究结论,提出了较为具体的建议与对策。   1 引言   员工满意度是指员工对所从事工作的各方面所持有的基本态度或者感情。本文在已有研究文献的基础上,通过对S烟草......
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如何做促销活动的数据分析

2017年11月27日 | 作者: adminlin |

 零售业经常会做一些买多少送什么的促销活动,比如买2000元送礼品等。但如果具体问到为什么是买2000元就送,往往都答不出来。因为这个数据一般是“拍脑袋”的结果(并且名为经验)。可是,这个数值如果抓不准,影响非常大:高了,促销没有效果,因为消费者如果“够”不到,他就不会去“购”了;低了'销售就不能最大化,因为平时消费超出2000元的顾客通常是坐享其成的,不能带来销售上的   零售业促销活动通常不外乎以下几点目的和作用:第一是为......
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商业银行员工敬业度与绩效考核的博弈分析

2017年11月24日 | 作者: adminlin |

  [摘要]敬业的员工能够增强商业银行的凝聚力和核心竞争力,现今商业银行在绩效考核方面存在的问题阻碍了员工敬业度的提升。文章在理解敬业度和商业银行绩效考核基础上,运用博弈论的方法,构建了商业银行与员工的博弈模型,并求解出混合策略均衡,最后提出了培养和提高员工敬业度的结论和建议。   1引言   敬业度是衡量员工在行为、认知以及情感上对企业认同并愿意为企业付出实际行动的程度,它反映了员工对企业的向心力和凝聚力。纵观......
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关于医院绩效考核办法的探讨

2017年11月23日 | 作者: adminlin |

  一、医院概况      实施绩效考核前,我院薪酬发放还沿袭老国企“吃大锅饭”的平均分配方法,许多员工都抱着是“能少干决不多干,能休息决不加班”的工作态度,使医院经常出现服务投诉、推诿病人、医疗纠纷现象,医院仅靠集团公司的内部职工医疗保险、集团公司补贴来维持生计,每年集团公司内部职工医疗费占医院业务收入的80%,而全费收入只占医院业务收入的20%。并且在业务收入中药品收入就高达60%。随着医院与集团公司主辅分离工作的进行,医院发展......
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企业员工离职原因及对策分析

2017年11月22日 | 作者: adminlin |

  21世纪知识经济占主导地位,人才资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的人才资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。因此,员工的离职率一直是困扰企业的一个难题。鉴于此。在一定范围内进行调研的基础上,对该问题的成因进行了归纳,对产生的后果进行了分析,从而提出可行的对策。   一、引言   企业的发展依赖于员工的进步和成长,员工是企业的管理模式和工作流程的操作者,没有稳定的员工队伍,企业很难在......
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