当前位置:首页 > 企业管理满意度 > 文章
阅读量: 52

医院BI调查问卷分析

2017年11月21日 | 作者: adminlin |

  为了进一步了解医院对BI的认知和评价。2013年7月,对国内部分医院进行了问卷调查。包括北京阜外医院、北京肿瘤医院、山东省立医院、南京医科大学附属盛京医院、大连医科大学附属第一医院等在内的50家医院参与了调研。   调查问卷由本刊编辑部设计,后经北京市部分三甲医院院长、CIO及部分国内外BI企业修改和完善。问卷由20个问题构成,分为选择题和简答题。其中,选择题16个,简答题4个。截至2013年8月1日,收回调查问卷42份。   本刊......
关键词:
详细阅读
阅读量: 48

节能型汽车市场需求与销售对策分析

2017年11月20日 | 作者: adminlin |

    环保节能是全球发展的永恒主题,能源是国民经济发展的重要基础,随着我国经济的迅速发展,全社会对于能源的需求也日益增高,能源问题直接影响至整个社会经济发展,作为能源消耗大户的汽车工业受到社会的普遍关注。节能型汽车正是以污染小等优势成为了环保的重要纽带。文章将围绕节能型汽车市场需求制定出销售对策,以供参考。   一、节能型汽车的概念   节能型汽车是指污染小、耗能低、新能源汽车。随着小排量汽车限制政策......
关键词:
详细阅读
阅读量: 51

纺织服装商品标牌使用现状分析

2017年11月06日 | 作者: adminlin |

 以针对广州市纺织服装主要商贸市场的调查数据为依据,本文分析了我国目前纺织服装商品标牌的使用现状。  我国是全球最大的纺织服装产业国,纺织服装产品作为与消费者密切相关的大宗消费品,国家及各级政府对该类产品都给予了高度重视,积极制定相关标准与规范。最近时有新闻报道,纺织服装产品质量不合格,问题集中在纤维含量与标签不符、色牢度不达标、pH值不合格和甲醛超标等。造成纺织服装产品不合格的主要原因是原料选择、面料印染和后处......
关键词:
详细阅读
阅读量: 55

超市库存商品管理最优化的途径研究

2017年11月06日 | 作者: adminlin |

       合理的库存是超市门店运营的基本保障,也是流动资金高效运转的路径之一。本文对现代库存的最优化管理,提出了有针对性的解决措施,超市库存要进行有效的调节、优化,使门店商品的库存结构趋于合理,库存总金额达到最佳数值,最终实现商品的高效运转,为公司资金的高效运转打下良好的基础。   一、引言   目前许多企业单纯追求高额利润,却往往忽视库存管理,造成库存大量积压或库存不足的情况。很多......
关键词:
详细阅读
阅读量: 72

研究国内外卖经营发展模式的调查和分析

2017年11月03日 | 作者: adminlin |

  本文为研究“互联网+”的市场背景下当今外卖行业的经营发展状况与模式,以及其存在的问题和提出相应的解决方案。本调查与分析基于资料收集、发布问卷(共83份)、数据统计与分析、以及实地观察等方式,采集和搜集大量数据;再通过描述统计、交叉统计、SWOT分析等方法,发现其现阶段暴露出的如食品安全、发展同质化等众多问题。找出如何使外卖行业在蓬勃发展的前提下,改善用户体验和减少对其的负面认知的策略与方案。   一、引言   在“......
关键词:
详细阅读
阅读量: 72

电力公司员工绩效考核方案设计

2017年11月03日 | 作者: adminlin |

  本文针对A电力企业的员工绩效问题,从考核主体、考核要素、考核标准和考核结果处理等方面设计了一套绩效考核方案。   引言   电力是国民经济发展的先行,为国家的快速发展提供着强劲的动力。随着厂网分开、竞价上网的开展,发电企业之间的竞争日益激烈,发电企业进入了“微利”时代。而企业的竞争往往就是人力资源的竞争,如何通过绩效考核提高全体人员的积极性,充分挖掘潜力,是各个企业面临的问题。文章以A公司为研究对象,对发电企业......
关键词:
详细阅读
阅读量: 78

民营企业员工绩效考核体系探究

2017年11月02日 | 作者: adminlin |

  1.绩效考核的涵义   绩效考核是按照一定的标准,采用科学的方法,检查和评定企业员工对职务所规定责任的履行程度,以确定其工作成绩的一种有效管理方法、我们经常说的是工作岗位评价,它与绩效考核正方法上有着相似之处,但两者的目的和对象不同岗位评价与分类足以工作岗位为中心,评价每个岗位的功能和它在企业中的地位和作用,目的是测量每一个岗位的工作责任、劳动强度、劳动条件以及承担该岗位工作的员工所具备的能力和资格条件,以便......
关键词:
详细阅读
阅读量: 59

如何构建一体化的新员工培训与评价体系

2017年11月01日 | 作者: adminlin |

  新员工作为企业新生力量,一直在企业的各级人才培养中扮演一个非常重要的角色,但是如何构建一体化的新员工培训与评价体系,却较少有企业涉及。本文从新员工培养的目的、思路、步骤出发,结合某供电企业的现实案例,系统阐述新员工的培训与评价体系。   如果说招聘是对新员工管理的开始,那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时,对员......
关键词:
详细阅读
阅读量: 62

浅谈企业员工福利现状及优化管理

2017年11月01日 | 作者: adminlin |

   福利作为人力资源管理中的重要环节,如今无论是从形式、内容、资金还是管理上,对企业激励员工都起到了重要作用。如何进行有效的福利管理,使其在企业的发展中充分发挥作用,是目前各企业人力资源管理的重要内容。   随着社会经济的发展,现代企业的福利支出在整个薪酬体系中的比重越来越大,其功能也逐渐扩展为吸引、保留与激励员工,与人力资源管理的其他体系一样,发挥着重要的作用。在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效......
关键词:
详细阅读
阅读量: 62

加强企业员工绩效考核与绩效管理研究

2017年10月31日 | 作者: adminlin |

  绩效考核是企业人事决策的重要依据。绩效管理是包括绩效目标制定与对员工进行绩效辅导、考核、反馈和改进在内的系统的过程。这就要求企业管理者在开展绩效考核工作过程中,在完整、科学地建立起考核体系,综合考虑绩效管理的几个相关环节,全面、协调地开展绩效考核工作。  一、绩效考核与绩效管理   1、绩效考核。绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产......
关键词:
详细阅读