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浅议企业员工考核和绩效管理

2018年02月11日 | 作者: adminlin |

  本文概述了企业员工绩效管理与绩效考核的概况,论述了两者之间的辩证关系,探索如何搞好企业的绩效管理与考核的途径:制定科学的绩效考核标准; 减少外部因素对绩效考核的影响; 建立健全绩效考核监督检查体系。   在经济一体化和竞争全球化大背景的影响下,企业在发展过程中对人才的需求量越来越大,对人才的选用标准也相应的越来越高,为了能够更好的促进企业发展,实现企业的战略目标,企业管理者加大了对人力资源管理的关注和投资力度......
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如何提高企业员工绩效考核的效果

2018年02月07日 | 作者: adminlin |

  随着林业企业改革的不断深化,要求企业必须将人力资源管理作为企业经营管理的重中之重,以此为企业可持续发展提供源源不断的人力资源保障。而员工绩效考核是提高人力资源管理水平的重要手段,林业企业应当通过落实完善的绩效考核体系,充分调动起员工工作的积极性,帮助员工认清自身的优势和不足,为员工职位调配和薪酬收入分配提供可靠依据。基于此点,本文从做好绩效考核准备工作、确定绩效考核内容、综合运用绩效考核方法以及重视考核结果......
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中国珠宝行业的SWOT分析及未来发展趋势研究

2018年02月06日 | 作者: adminlin |

  本文首先分析中国珠宝行业的现状,然后运用SWOT分析法研究中国珠宝行业的优势、劣势、机会、挑战,在此基础上,探讨中国珠宝行业的未来发展趋势。   1 引 言   改革开放30多年来,中国珠宝市场从无到有、从小到大、从总量快速扩张到结构明显升级,逐步形成了有中国特色的多样化、多层次的消费市场。珠宝市场规模比改革初期扩大了几倍乃至几十倍,其发展成就令世人瞩目,珠宝首饰正在成为继住房、汽车之后中国老百姓的第三大消费热点。目前,逐......
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公立医院科室和员工绩效综合考评

2018年02月05日 | 作者: adminlin |

  近几年来,随着我国医疗机构改革的不断深入,公立医院面临的医疗市场竞争更加激烈和承担的社会责任更加重大。绩效考评、绩效管理一直被认为是营利性企业管理的重要工具和提升经营业绩的重要手段,尽管公立医院属于典型的非营利性组织,亦需要加强绩效考评、绩效管理,改善运营绩效,提升运营效率,提高社会效益和经济效益。   一、科室、员工绩效综合考评体系构建   (一)明确绩效考评管理原则   1.战略导向原则。绩效考评管理体......
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企业员工工作满意度研究的必要性

2018年02月01日 | 作者: adminlin |

  对员工的工作满意度研究一直是现代企业管理研究中的一个重要课题。目前我国正处于社会经济转型期这一特殊的发展阶段,研究现阶段企业员工的工作满意度构成,以及它与离职倾向、组织承诺、工作绩效、工作投入和工作家庭冲突之间的相互关系,对于提高企业运营管理的水平与效率有着一定的理论意义和应用价值。   一、概述   工作满意度一词首先是由Hoppock在1935年《工作满意度》的论文中明确提出的。他认为“工作满意是工作者心理和生理......
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员工满意度提升——弹性福利解决方案

2018年01月31日 | 作者: adminlin |

在人力资源行业工作,常常能遇到客户感慨招聘难,招到人才后保留人才也难!国家劳动和社会保障部劳动科学研究所调查显示:在中国年轻的、学历较高的白领人群中,没有跳过槽的占36%;跳槽一次的占26%;跳槽二次的占15%;跳槽三次的占13%,跳槽四次的占5%;跳槽四次以上的占4%。这样一个比率着实让人惊讶,老一代中国职场人在一家企业干一辈子的传统在新一代职场人身上越来越难以看到! 究其原因,很多人会想到社会发展让越来越多的职场人更倾向于......
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IT企业研发员工离职模型研究

2018年01月30日 | 作者: adminlin |

  IT企业的竞争就是研发人才的竞争。面对流动率较高的这一群体,文章以西安地区为例,通过调查、分析建立IT企业研发员工离职模型,并提出了相应的对策建议。   随着知识经济的到来,IT产业在国家经济的地位日益提升,作为技术密集型企业的IT人才需求也日益旺盛,而且随着技术的迅速发展,IT企业的成功也越来越依赖于研发人员。因此,如何建立一支高素质且稳定的研发人才队伍是IT企业持续发展的根本所在。数据显示:北京中关村IT人才流动率高达20%(宋......
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员工激励机制研究

2018年01月29日 | 作者: adminlin |

  激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。在现代企业中,人已经成为企业发展最为重要的因素。而企业能否成功地建立和实施激励机制,激活人力资源,使员工的边际努力最大化,成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。本文通过对激励概念的一般介绍,分析了我国事业单位的员工激励现状,并就此阐述了激励机制的建设途径。   一、激励的定义   激励是管理学和管理心理学及行为科学中的一个重要概念。管理学通常把激......
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高科技企业员工的企业忠诚度与职业忠诚度研究

2018年01月26日 | 作者: adminlin |

   一直以来,高科技员工频繁的跳槽行为已经成为一种习以为常的现象。调查显示:目前IT企业的年员工流失率平均为:北京19.7%,上海17.3%,广州11.2%,深圳20.1%。对于某些IT企业来说,技术员工的年流失率可达到30―50%,销售经理的年流失率也在26%以上。这大大增加了企业的管理成本,不利于企业的发展。   一、企业忠诚度与职业忠诚度   企业关注的不仅仅是企业忠诚度,还有职业忠诚度。什么是企业忠诚度和职业忠诚度呢?企业忠诚度就是员工对自己所......
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房地产企业核心员工离职分析

2018年01月25日 | 作者: adminlin |

        21世纪的今天,企业之间的竞争就是人才之争,更是核心人才之争,离职管理已成为企业的一项至关重要的工作。本文以离职率比较高的房地产企业为例,通过对该行业核心员工离职行为的分析和探讨,针对性的提出加强房地产企业核心员工离职管理的对策。   一、核心员工概述   对不同行业的不同企业而言,其核心员工的范畴是有区别的。对于房地产企业,什么样的员工才是核心员工呢?   核心员工......
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